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他开枪打死了“父亲”——关于梦想与幻灭
他开枪打死了“父亲”——关于梦想与幻灭   俄罗斯影片《小偷》,还有另一个名字《父亲是你吗?》,故事始于小主人公桑亚对六岁童年的回忆,结束于桑亚十几岁时又一次见到曾经情同父子的托杨,却感觉幻灭和被背叛,终于开枪打死了托杨。
心理咨询师素质模型遐想
偶见一位海外心理学家的访谈,化用“哈姆雷特”的台词,称去不去看心理咨询师,是一个问题,一个无法由他人代为回答的问题。 不由想到,跟是生还是死相比,去不去看,其实都是小事一桩了。不过如果决定要去看,该看怎样的咨询师?还是得好好考虑一下。好的中医可以是苍生大医,反之则为含灵巨贼。心理咨询师亦然,若对来访者没有好的影响,则通常会有坏的影响。去见他之前,不得不小心在意。
认识命运——为什么要学心理学篇
认识命运 ——为什么要学心理学篇 学了心理学以来,常被人好奇地提问:“那你知不知道我现在在想什么?”
当助人成为情结
当助人成为情结   近年,有两个新闻人物让人印象深刻:
爱与自由——萨提亚模式培训随感
爱与自由——萨提亚模式培训随感   11月下旬到12月初,参加了Maria Gomori主持的萨提亚模式10天培训。  
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你别老这么多感悟,行么?

 你别老这么多感悟,行么?

 

昨晚和朋友感悟生命,享受愉悦的同时,一个声音从我脑袋里蹦了出来“你别老这么多感悟,行么?想到这里,我不禁乐出声来,和朋友们分享了这个背后的故事.


在创建中华心理网之初,我很幸运的遇到了一个非常好的网管,他技术全面,年轻,成熟,理性。那个时候的我,常常觉得自己很有道理。现在回头看,是冲动、是盲目乐观,理性的网管总是提醒我,很多地方要花钱,哪些技术改进是可以慢慢进行的,等等。。。过程中,我们发生了很多观点的不一致,很多冲突。那时他是个很偏执的人,我想这是源自对技术的自信;那时我也是个偏执的人,我想这也是源自对市场的自信.两个偏执的人在一起沟通,过程可想而知,最严重的一次,两个人很生气的挂断电话,1个月都是靠短信和邮件沟通做事,我怎么打电话他都不接,但他会回短信.当我静下来好好反思,我发现在很多地方他都是正确的,我发现了理性人的好处和可爱。我找了个集体聚会的机会把这个事给化开了。。。

2年后请他吃饭

我对他说:因为你的偏执,把我的偏执治好了
他说:我那个时候就想,做事就做事吧,你怎么那么多感悟呢?这事能是你感悟出来的么?咱不感悟了,行吗?哈哈,我们相视一笑,他也变得更柔和了。

从这个人身上,让我看到了一个特别理性的人,他是如何思考的,如何做事的,同时我发现自己原来是个很感性的人,职业化给了别人太多的错觉。相信很多姐妹们也会给人这样的错觉。

你别老这么多感悟,行么?
呵呵,想到这句话,就禁不住乐出声来
成长路上美好的回忆~~~
感谢出现在我生命中的每个天使,爱你们

 

 

发现生活:你所问的就是你所关注的!

发现生活:你所问的就是你所关注的!

 

饭后与朋友公园散步,路过一个小区,一个偶然发现让我们走了一条从未走过的小路,这简单的尝试带给我们惊喜---一个刚开业的吃饭娱乐的场所呈现在眼前.

路边的店员向我们打着招呼:"刚开业,一层是吃饭,地下是超市,楼上是休闲娱乐.

 
 

我抬头看了看楼上问道:乒乓球开业了么?多少钱一小时?(我想打乒乓球了)
一个朋友问:楼上能打羽毛球么?(他想就近打羽毛球了)
另一个朋友,要了一些菜单,看了看,问到,你这里能送餐么?(他想在家里吃到不同口味的饭)   ......

然后我们继续前行,大家分享着:
你关注什么你就会问什么
你问的就是你需要的

哈哈哈....我们开怀大笑....

发现生活,感悟生活,去关心周遍的你想关心的人,在他们的问话中,需求都已告诉了你

 

只是,你是否有在听到,听懂...

我一边写着,一边听着我喜欢的"让世界充满爱"

换一群朋友交一交

换一群朋友交一交

 

创业早期,困难重重,经营角色专业角色严重冲突,总想把公司关掉的想把特别强烈。。。


内心的一个声音在说:凭什么呀,干吗让自己这么委屈,把公司一关,做个咨询师,不是什么都有了么?


内心的另一个声音同时在说:你回到原点看看,你最初做这件事是为了什么呢?你只是累了,累了就休息休息。。。于是被后面的声音催眠了,回家休息睡觉,继续做!

创业是对人身、心的极限挑战,在这样的情况下,我参加了一个朋友的生日聚会。来的人都是自己创业经营公司的,北大的校友居多,我明显的感觉到一些不同,饭后,去过生日的这个朋友的办公室坐了坐。


我看到他的状态越来越好,就请他给我提些建议,他说:“向姐,我不知道对不对,我感觉您这个阶段可以换一群朋友交一交,我接触过您介绍的一些朋友,我觉得他们太理想化,太理论了些,这个阶段您接触些多做实操的朋友对您或许有帮助!”我一下联系到了生日聚餐时的内心感受,豁然开朗--‘换一群朋友交一交”多简单的道理,可有时却就是绊在了这里,于是回去马上行动!

想成长哪方面,就去接触那方面做的优秀的朋友.创业成长是这样,人的心灵成长也是这样.常听到生活中有人说:“环境太糟糕了,改变环境太难了”.成长的秘密就是:通过塑造环境帮助自己成长,而塑造环境只和你自己有关,简单到换一群朋友交一交!

后来,做了智慧果心理学应用俱乐部---就是塑造了帮助顾客持续改变的环境;塑造了了解顾客需求的环境;塑造了储备客户资源的环境;塑造了介绍朋友们彼此相识促进情感沟通和商务合作的环境。。。。。

海归网、天际网都是如此,都是个平台
如何使用这些免费或低成本的资源为自己塑造环境,帮助自己实现自己想要的价值?
......

换一群朋友交一交,小分享,大智慧!
感谢创业路上给我支持和关爱的所有朋友们!

用老板的心态和方式学习

  

 
 
    近日,接触了企业处于不同发展阶段,心灵处在不同境界的老板,发现这些眼花缭乱的表象背后,他们的心态和学习方式却有着相似之处--这个或许是老板群体成长飞速的原因吧.

    先说说老板的心态,老板都是创建系统的人,深深的体悟到--没有一个人独自可以干成一件事,需要太多人的帮助和支持.这和打工最大的区别在于:打工者要拼的是长板-就是自身最大的优势,没有优势使用价值何在?所以老板都喜欢优秀员工,不管你在哪个层级;而做老板则不同,老板拼的是短板-让自己的短板不能太短,也就是说是综合能力强,一个全能全手,但单项成绩并不突出,所以老板不停地在学习和了解自己未知的,不会的,没有一个老板是什么都会才开始创业的.正是因为如次,他们在沟通中,你会发现,越是成功的老板,越注意倾听别人在谈论什么,而不是他想说什么.当一个人知道自己需要什么,知道自己无知,找对了人,又懂得倾听的时候,这个人离成功就很近了.

    再说说老板的学习方式,那就是在沟通中学习,他们的时间有限,所以专业智囊的意见对他们非常重要,投资专家\财务专家\战略专家\营销专家\法律专家......方方面面的专家是老板提升自己要找的人,而和这些人沟通,形式上简单到一顿饭,一次活动中的交谈;当老板觉得自己不会,专家和员工都会的时候,公司就飞快发展了.而当老板自认为都会的时候,只能说明,这个老板还在初级阶段.

    感觉这种心态和学习方式很值得学习,会让效率倍增.不做老板的人,生活中也会遇到很多朋友和专业人士,与老板不同的是:

大多数人是愿意挑战和PK,所以自己得到的很少;
为什么要挑战和PK呢?因为要证明自己比较强
为什么要证明自己呢?因为内在有点虚...

当一个还不是老板的人,有自己独特的长处优势,又不用刻意去证明自己的时候,他不管做什么,一定是个有力量的人.
 
 
 
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